5 głównych usług doradztwa personalnego

Kluczową kwestią w każdej firmie są ludzie. To oni tworzą przedsiębiorstwo. Od nich zależy, czy odniesie sukces i wyróżni się na rynku. Dlatego tak ważny jest odpowiedni dobór pracowników oraz umiejętność skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Przeczytaj, czym zajmuje się doradztwo personalne. W jaki sposób usługi świadczone przez agencję doradztwa personalnego mogą pomóc w rozwoju firmy? Sprawdź sam!

Czym zajmuje się doradztwo personalne?

Doradztwo personalne zajmuje się świadczeniem różnych usług związanych głównie z rekrutacją i selekcją pracowników przedsiębiorstwa. Zajmuje się również oceną umiejętności pracowników, czy jego podtrzymaniem ich motywacji. Czym jest doradztwo personalne? Nie tylko rekrutacją. Może również zajmować się budowaniem grupy, której zadaniem będzie pomoc przedsiębiorcy w dobraniu zespołu i zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Głównymi zadaniami, które mogą wchodzić w zakres obowiązków doradztwa personalnego są:

• pośrednictwo pracy,

• szkolenie pracowników,

• audyt wewnętrzny,

• outsourcing,

• tworzenie projektów.

Te wszystkie aspekty doradztwa personalnego mają za zadanie stworzyć jak najlepszy i jak najbardziej efektywny zespół, co w konsekwencji przełoży się na większą wydajność i optymalizację procesów w firmie.

Czym zajmuje się agencja doradztwa personalnego?

Zwykle usługi doradztwa personalnego są świadczone przez specjalistów z agencji doradztwa personalnego. Jakie są ich zadania? Pierwszym z nich jest analiza sytuacji w danej firmie, zapoznanie się z jej potrzebami i ewentualnymi problemami.

Po wstępnej diagnozie, zespół doradztwa personalnego powinien opracować i zaproponować rozwiązania, które zoptymalizują procesy zachodzące w przedsiębiorstwie i pomogą rozwiązać istniejące problemy. Jeśli zarząd firmy zgodzi się na zaproponowane rozwiązania – zespół może zacząć wprowadzać je w życie.

Specjaliści z agencji doradztwa personalnego powinni stale monitorować sytuację w firmie i analizować rezultaty swoich działań. Powinni również sporządzać audyty i raporty, żeby móc wyciągnąć z nich wnioski oraz przedstawić je zarządowi firmy.

Jakie obowiązki i strategie mogą wchodzić w zakres działań agencji doradztwa personalnego?

• Pozyskiwanie pracowników – dobór najlepszych kandydatów i dopasowanie ich do istniejącego już zespołu, tworzenie i rozwijanie marki przedsiębiorstwa.

• Utrzymanie i rozwój pracowników – doradcy personalni powinni zadbać o wdrożenie nowych pracowników, opracowanie systemów motywacyjnych i ścieżek kariery, organizowanie szkoleń i warsztatów.

• Rozstanie z pracownikiem – przeprowadzenie rozmowy czy ankiety z odchodzącym pracownikiem, zbadanie przyczyn odejścia oraz pomoc dla firmy przy procesie zwalniania pracowników.

Jakie są cechy idealnego doradcy personalnego?

Z racji tego, że osoba zajmująca się doradztwem zawodowym i personalnym pracuje głównie z ludźmi, na pewno musi cechować się wysoką empatią i intuicją dotyczącą ludzi. Powinna mieć zdolności interpersonalne, umiejętność słuchania i obserwowania.

Jednak w tym zawodzie przydadzą się też umiejętności twarde. Ponieważ doradca personalny pracuje nad poprawą sytuacji w firmie oraz jej pozycji na rynku – musi mieć również zdolności analityczne.

Przed wyborem agencji doradztwa personalnego warto jest sprawdzić, jakimi opiniami cieszą się osoby tam pracujące. Pamiętaj, że będą one miały duży wpływ na decyzje podejmowane w firmie. Będą odpowiadać głównie za dobór zespołu i zarządzanie zasobami ludzkimi, a to kluczowe kwestie, które mają wpływ na sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Dlatego przez wyborem agencji i doradcy, dokładnie przygotuj się do podjęcia tej decyzji.