Co zagraża nam w pracy? O chorobach zawodowych         

Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zadbanie o to, żeby w przygotowanym miejscu pracy było jak najmniej czynników, które mogą zagrażać zatrudnionym pracownikom i stwarzać u nich ryzyko wystąpienia choroby zawodowej. W naszym artykule opisujemy, co to są choroby zawodowe, jakie warunki są potrzebne do ich zdiagnozowania u pacjentów oraz z jakimi obowiązkami pracodawcy wiążę się ich pojawienie w prowadzonym miejscu pracy.

Kiedy można zdiagnozować u pacjenta chorobę zawodową?

Choroba zawodowa to pojęcie, które zostało dokładnie opisane w kodeksie pracy. Zgodnie z zapisami Ustawy uznaje się za nie wszystkie problemy zdrowotne, które w wyniku przeprowadzonej oceny uznaje się za powstałe w miejscu pracy i które znajdują się w dołączonym do dokumentu wykazie chorób zawodowych. W wykazie znajduje się aż 26 chorób zawodowych wraz z okresami. W których wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych może upoważniać do postawienia takiej diagnozy. Innym powodem zdiagnozowania u pacjenta przez lekarza medycyny pracy choroby zawodowej jest stwierdzenie, że powstałe u niego objawy są związane z tym, że wykonywane przez niego obowiązki nie były wykonywane w sposób prawidłowy. W takich przypadkach możliwe jest uznanie, że winę za powstanie choroby zawodowej powinien wziąć na siebie pracodawca, za to, że nie zagwarantował pracownikowi właściwych warunków do wykonywania określonych czynności.

Z jakimi obowiązkami dla pracodawcy wiąże się podejrzenie wystąpienie choroby zawodowej u pracownika?

Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz medycyny pracy z Niepublicznego Zakładu Podstawowej i Specjalistycznej Opieki Medycznej Medan w Jarocinie:

Pojawienie się u pracownika choroby zawodowej lub jej podejrzenia, wiąże się dla pracodawcy z obowiązkiem zgłoszenia tego faktu do właściwego państwowego inspektora  sanitarnego i do okręgowego inspektora pracy. Trzeba to zrobić z zastosowaniem odpowiedniego formularza, co zostało wyraźnie określone w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób.

Niezwłocznie po zakończeniu postępowania pracodawca musi też złożyć zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. Zawsze, gdy stwierdza się u któregoś z pracowników firmy powstanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek ustalić dokładne przyczyny jej powstania oraz przystąpić do niezwłocznego usunięcia wszystkich czynników, które mogłyby doprowadzać do powstawania tego typu chorób w przyszłości. Obowiązkiem pracodawców jest też prowadzenie rejestru, który będzie obejmował wszystkie przypadku stwierdzonych chorób zawodowych w przygotowanym przez nich miejscach pracy.