Jakich formalności należy dopełnić, aby zatrudnić cudzoziemca w polskiej firmie?

Istnieje kilka kryteriów, które trzeba wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu cudzoziemca. To przede wszystkim kraj pochodzenia, rodzaj wykonywanej pracy i forma zatrudnienia. Wszystkie te czynniki wpływają na to, jakie formalności musi załatwić pracodawca, by zapewnić legalną pracę osobie spoza Polski. Jeśli jego pobyt na terenie Polski jest nielegalny, nie ma mowy o zatrudnieniu zgodnym z prawem. Co trzeba zrobić, by dać pracę cudzoziemcowi?

Uproszczona procedura legalizacji zatrudnienia cudzoziemca – kogo dotyczy?

Jeśli chcesz zatrudnić osobę z  Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji lub Armenii możesz liczyć na prostszą ścieżkę załatwienia formalności. Osoby z innych krajów, spoza UE, mają o wiele trudniej. Jak wskazują eksperci w pomocy przy zatrudnianiu cudzoziemców, firma CAROBLANCO z Legnicy, legalna praca dla osób z ww. krajów jest łatwiejsza w uzyskaniu. Po pierwsze pracodawca nie musi składać wniosku o pozwolenie na pracę sezonową na 180 dni przed zatrudnieniem danej osoby. Poza tym czas odnowienia pozwolenia na pracę nie jest poprzedzony przerwą od zakończenia obowiązywania ostatniego pozwolenia. Po trzecie uzyskanie potwierdzenia o wpisie do ewidencji legalnego zatrudnienia cudzoziemca trwa do 7 dni, jeśli wszystkie dokumenty są złożone poprawnie. Po czwarte, ważność takiego dokumentu to teraz 24 miesiące.

Co jeszcze musi wiedzieć pracodawca przy zatrudnianiu cudzoziemca?

Poza samym odwiedzeniem PUP odpowiedniego do pobytu cudzoziemca pracodawca musi pamiętać o jeszcze jednej rzeczy. Chodzi o formę zatrudnienia. Polskie prawo wymaga, by cudzoziemcy byli zatrudniani na takich samych warunkach co Polacy. Oznacza to, że wysokość wynagrodzenia czy rodzaj umowy o pracę nie może być inny niż obowiązujące w polskim prawie. Obecnie minimalne wynagrodzenie brutto za godzinę pracy to 19,70 zł, a przy pracy na etacie 3010 zł na miesiąc. Cudzoziemiec pracujący w Polsce nie może otrzymywać niższej stawki, a jeśli pracuje w nadgodzinach, jego wynagrodzenie musi być proporcjonalnie wyższe do pełnego etatu. Zatrudnienie osób spoza Polski może być dla przedsiębiorcy pomocne w rozwoju firmy. Konieczne jest załatwienie wszystkich formalności zgodnie z prawem.