Zaoszczędź pieniądze, dzięki outsourcingowi pracowniczemu!

Obecnie coraz popularniejsze w świecie biznesu staje się oddelegowywanie różnych zadań i korzystanie z całych działów zapewnianych przez firmy zewnętrzne. Jednym z takich rozwiązań jest outsourcing pracowniczy. Czym się zajmuje? Jakie korzyści może przynieść dla przedsiębiorstwa? Sprawdź, dla kogo najlepiej się sprawdzi. Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej o outsourcingu pracowniczym!

Co to jest outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy to jedna z odmian outsourcingu, który polega na oddelegowaniu niektórych zadań czy procesów zachodzących w firmie, osobom z zewnątrz. Tak więc, outsourcing pracowniczy oznacza najem pracowników i wykorzystanie ich do wykonywania pewnych zleceń.

Na czym polega outsourcing pracowniczy? Pracowników bierze się od innej firmy, najczęściej takiej, która działa w ramach outsourcingu lub „pożycza” się ich z agencji zatrudnienia. Warunki i zakres wykonywanych usług, w zależności od potrzeb firmy, określa wcześniej podpisana umowa o świadczenie usług outsourcingu pracowniczego zawarta między pracownikiem a pracodawcą.

Czym zajmują się firmy outsourcingowe?

Poza dostarczaniem pracowników dla innych przedsiębiorstw, firmy zajmujące się outsourcingiem pracowniczym oferują również inne usługi. W zależności od zakresu ich działań mogą to być:

• przeprowadzanie procesu rekrutacji,

• przygotowanie wzoru umowy outsourcingu pracowniczego,

• pełnomocnictwo podczas podpisywania umowy z pracownikami,

• wypłata wynagrodzeń oraz wdrażanie systemów motywacyjnych,

• organizacja badań lekarskich dla pracowników,

• przeprowadzenie szkoleń, motywacja i coaching pracowników,

• organizowanie zastępstw w razie potrzeby.

Dzięki kompleksowości usług, firmy decydujące się na skorzystanie z outsourcingu pracowniczego mogą liczyć na wiele korzyści związanych z tym rozwiązaniem.

Jakie są zalety outsourcingu pracowniczego?

Główną korzyścią, jaką niesie outsourcing pracowniczy, jest oszczędność wydatków związanych z utrzymaniem pracowników. Zarówno ich rekrutacja do firmy, jak i zapewnienie im odpowiedniego sprzętu, to duże koszty dla przedsiębiorstwa.

Dzięki korzystaniu z agencji outsourcingowej, firma nie musi się martwić o szkolenie pracowników czy wybór specjalistów z branży. To wszystko jest zapewnione przez firmę zewnętrzną. Zapewnia ona również znalezienie najlepiej dopasowanego do danej pracy kandydata, którego kwalifikacje umożliwiają efektywne wykonanie zlecenia.

Kolejną zaletą jest bardziej wydajna organizacja pracy. To firma zewnętrzna dba o takie aspekty, jak: administracja czy prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej.

Outsourcing pracowniczy jest opłacalny nie tylko dla firmy zlecającej. Również dla pracownika ta opcja może przynieść wiele korzyści. Przede wszystkim, dzięki skorzystaniu z agencji pracy, może znaleźć ofertę najlepiej dopasowaną do jego profilu i kompetencji. Może dzięki temu zdobyć nowe umiejętności, stale się rozwijać i zdobyć kontakty biznesowe.

Komu przyda się outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy jest raczej rozwiązaniem dla większych firm. Małe przedsiębiorstwa są w stanie same zarządzać kadrą i ją utrzymywać. Jednak duże korporacje, w których procesy rekrutacyjne przeprowadzane są właściwie bez przerwy, mogą skorzystać na tej opcji.

W dużym przedsiębiorstwie ciężko jest zadbać o bliższe relacje pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Oddelegowanie zadań związanych z obszarem zasobów ludzkich może pomóc uporządkować procesy zachodzące w firmie i przyczynić się do zwiększenia efektywności. Pomoże zaoszczędzić wydatki i lepiej dobrać kandydatów do poszczególnych stanowisk.